关于世卫组织代表人才储备计划
世卫组织代表人才储备计划流程
全球世卫组织代表人才储备计划是一套端到端的结构化流程，旨在确定和培养具有高潜力的人才，为未来担任世卫组织代表或国家办事处负责人做好准备。该流程从申请世卫组织就业机会门户网站发布的空缺通知开始，成功的候选人可被列入世卫组织代表名册。该流程取代了之前直接进入世卫组织代表评估中心的做法。
世卫组织代表人才储备计划的目标
- 确定未来世卫组织代表职位的高潜力人才。
- 通过自主和基于胜任能力的学习和发展计划来培养人才。
- 充实世卫组织代表名册。确保世卫组织拥有一支多元化、高素质的候选人队伍，能够领导国家办事处的工作，支持国家层面的转型：
- 提高世卫组织代表评估中心的通过率
- 加强多样性（性别和地域代表性）
- 提供更多精通所需语言的候选人，尤其是阿拉伯文、法文、俄文和西班牙文人才。
- 促进更高效的流程——不再需要对世卫组织代表评估中心结果进行“类别2”分类，从而最大限度提高世卫组织代表评估中心的绩效。.
世卫组织代表人才储备计划旨在实现什么？
人才储备计划流程的总体宗旨是，使世卫组织能够主动识别、吸引和聘用本组织内部和外部的顶尖人才，以满足当前和未来世卫组织代表职位的需求。
对本组织的益处包括：
- 及早发现高素质人才——将资源集中用于最有潜力胜任世卫组织代表职务的人才；
- 建立随时可用的人才库——提高在外部主持的世卫组织代表评估中心取得成功的可能性；
- 主动进行计划和部署——使人才供应与预期的国家需求更好匹配；以及
- 培养未来领导者——通过结构化、基于胜任能力的学习和发展干预措施培养人才。
对候选人的益处包括：
- 以客观且透明的流程进入世卫组织代表人才储备计划。由外部实体协助进行入围筛选。进入储备计划后，其担任世卫组织代表职务的就绪程度也将由外部实体进行评定；
- 能清楚了解相关要求，拥有学习和发展机会并能够与同行和资深世卫组织代表互动；以及
- 在参加世卫组织代表评估中心测评之前，有时间弥补能力差距。
世卫组织代表人才储备计划首次启动的重点是什么？
首次启动旨在将新的人才引入世卫组织代表名册，尤其注重所必需的语言能力（即阿拉伯文、法文、俄文、西班牙文）、性别和地域多样性。
世卫组织代表人才储备计划与之前的世卫组织代表评估中心有何不同？
过去，候选人就已发布的空缺通知进行申请。申请人根据其简历及随后的预录视频面试接受入围筛选。最终约有50名候选人受邀参加世卫组织代表评估中心。
现在，申请人首先通过意向征集进入世卫组织代表人才储备计划。根据下文明确列出的资格条件，可能会有更多申请人获准进入人才储备计划。进入储备计划后，候选人将在自主学习和发展方面获得支持，包括能清楚了解相关要求、培训资源和机会并能与资深世卫组织代表开展结构化互动等。参加世卫组织代表评估中心测评的资格将通过人才储备计划获得。人才储备计划中的候选人将接受筛选，只有通过筛选者才能进入世卫组织代表评估中心。
世卫组织代表人才储备计划会取代世卫组织代表名册吗？
不会。世卫组织代表名册依然是填补世卫组织代表空缺的正式人才库。世卫组织代表人才储备计划则是为名册输送人才的上游流程。
资格条件及谁能申请
谁有资格申请？
任何人（内部和外部人员）均可申请。为有机会入围，候选人必须满足职位空缺通知中所述最低要求。
最低要求是什么？
- 学历：拥有公共卫生、健康科学、卫生系统或医学相关领域的大学高等学位。
- 工作经验：
- 至少10年在卫生相关领域逐步积累的相关国际工作经验；以及
- 至少两年在国家层面的相关工作经验，包括与政府及外部伙伴的合作经验。
- 语言能力：精通英语为必备条件，并最好能具备第二种联合国语言（阿拉伯文、中文、法文、俄文或西班牙文）的工作能力。.
- 服务要求：愿意在任何环境中担任世卫组织代表职务，并承诺接受地域流动安排。
我现任世卫组织代表，或已在世卫组织代表名册中。我可以申请吗？
现任世卫组织代表和世卫组织代表名册中的候选人已是世卫组织代表名册的一部分，将遵循世卫组织代表继任规划流程接受派任，赴各国任职，无需重新进入人才储备计划。不过，欢迎现任世卫组织代表通过担任导师和在人才储备计划相关信息介绍会上担任小组成员来支持人才储备计划。
我是潜在候选人。应在哪里申请？流程是什么？
内部和外部候选人均可在开放申请的窗口期通过Stellis门户网站申请。内部和外部候选人的选拔流程、标准和时间安排完全相同；外部候选人在自主学习阶段需自行推动个人发展。
是否有年龄限制？
成功入选的候选人必须能够在65岁这一法定退休年龄之前完成一个完整的世卫组织代表任期（即3年或5年）。因此，距离退休不足36个月的候选人，实际上并不适合进入人才储备计划。
申请流程
如何提交申请？
申请须在意向征集开放期间通过Stellis提交。您需要准备最新的Stellis个人资料、动机陈述以及意向征集中规定的推荐信/背书。有关申请流程和Stellis个人资料的实用信息可参阅Stellis用户指南：如何申请世卫组织的工作机会。
向世卫组织代表人才储备计划提交申请是否等同于申请世卫组织代表职位？
否。该申请仅表明有意愿接受考虑以便被纳入世卫组织代表人才储备计划。获准进入人才储备计划并不意味着已被选中担任特定的世卫组织代表职务，也不保证能够参加世卫组织代表评估中心测评。人才储备计划中的候选人在被认定已准备就绪后，将接受世卫组织代表评估中心的测评；测评合格者将被列入世卫组织代表名册。世卫组织代表职位的遴选工作仍通过面向名册内人员发布的特定职位空缺通知进行。
是否可以多次申请？
可以。未能在某期申请中入选的候选人，可在后续的申请窗口期再次提交申请。
提交申请后会发生什么？
外部实体将根据准入标准进行筛选。入选人才储备计划的候选人将收到入选通知。其他候选人也将相应收到关于其申请状态的通知。
自主发展和参加世卫组织代表评估中心测评的就绪程度筛选
“自主发展”阶段包括哪些内容？
一旦获准进入世卫组织代表人才储备计划，您将可以使用一系列精选资源（包括世卫组织代表胜任能力框架、通过世卫组织学院提供的学习内容以及推荐的外部课程）。您可制定自己的个人发展计划，自定学习进度，并在觉得准备就绪时宣布自己已“准备好”接受深入筛选。
世卫组织会为我的发展支付费用吗？
人才储备计划主要采取自主发展方式：世卫组织提供一系列精选资源，以及筛选和评估中心流程。自主学习所需的外部课程和旅行通常由候选人自行决定并承担费用，除非由世卫组织工作人员特定的职员发展福利覆盖。候选人将有机会参加与资深世卫组织代表开展的集体讨论，重点是分享经验、明确胜任能力方面的要求，并就候选人可能提出的问题提供建议，但不能保证会为候选人安排有助于其为担任国家办事处领导职务做好准备的职位。
关于参加世卫组织代表评估中心测评的就绪程度的深入筛选包含哪些内容？
筛选工作由外部实体进行，可能包括批判性思维和情境判断测试，以及对动机、参与度和学习敏捷性的评估。
入选世卫组织代表人才储备计划的候选人将获得更多相关信息。
什么是世卫组织代表评估中心测评？
世卫组织代表评估中心测评是在里昂世卫组织学院举行的多日严格面对面评估。成功通过评估的候选人被纳入世卫组织代表名册。
入选世卫组织代表人才储备计划的候选人将获得更多相关信息。
从哪里获取关于世卫组织代表人才储备计划的更多信息？
这项举措由人力资源司、国家战略与支持办公室、人力资源管理人员以及国家支持处网络合作开展。如有问题，请发送电子邮件至wrtalentpipeline@who.int.